エデュースは、変わります。
この度、２０２２年より全ての社内制度についいて大改革を行っております。
１．入社基準の変更（２回の人事査定を突破後→入社）
２．人事考課制度の抜本的見直し（自己申告２００項目以上の自己アピール）
３．社員が作り上げる売り上げ目標作成→目標実現→わけまえ制度へ
４．見做し残業４０時間から３０時間への変更（将来２０時間を目指します。）
５．わけまえ制度による賞与支給
６．年棒制の廃止
７．ほめる検定を社員全員が受験→習得（社員同士の相互理解）
８．会社経営シュミレーションソフトで経営教育（社員と会社経営の相互理解）
など
社員一人ひとりが自身の課題、壁を乗り越えて人間力ＵＰ、技術力ＵＰ、所得ＵＰを目指します。
生活の糧は、自身の力でＵＰさせる。家族、家庭を自身の力で幸福にする。
エデュースは、強く、賢く生まれ変わります。
エデュース創立２５周年を目前にひかえ、社会の大きな波（疫病、戦争、食糧難など）や変化にいよいよの決意を持って挑んでまいります。
社員全員が、本気モードです。
２０２２年６月 次の３本の矢に期待！！
株式会社エデュース 代表取締役 佐藤芳広
